为进一步拓宽乡镇干部来源，树立注重基层导向，把土生土长、群众认可、工作经验丰富、工作实绩突出的优秀村(居)干部选拔充实到乡镇领导班子，对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部的标准，经县委研究，决定开展比选村(居)“好干部”进乡镇领导班子工作。现将有关事项通知如下：
一、选拔范围和职位
面向1970年1月1日以后出生的全县现任优秀村(居)主职干部(村党支部书记、村委会主任、居委会支部书记、居委会主任)选拔3名(如符合条件人数不足10:1比例的，则相应核减选拔名额)，拟任乡镇党委委员或提名任副乡镇长。
二、选拔对象资格条件
现任村(居)主职干部，应当具备党政领导干部选拔任用6项基本条件外，同时应具备以下资格：
1.连续任职时间满3年；
2.具有高中(中专)及以上文化程度。
下列人员不得参加选拔：
1.本人及其子女有违反计划生育或严重违反国土规划等法律法规行为的；
2.对上级部署的“三改一拆”、“五水共治”、“八个一创建”等重点工作、项目不配合、不作为的；拒不执行或消极对待上级交办工作造成不良影响的；
3.受过刑事处罚、开除公职或党纪政纪处分的；
4.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
三、选拔程序
1.推荐好干部(10月29日-31日，3天)。由乡镇党委根据选拔对象资格条件要求，动员本乡镇符合条件人员报名。根据报名情况，由乡镇党委从符合条件人员中进行排序推荐。被推荐人选须提供报名登记表、本人身份证、毕业证书、获奖证书、任职证明、工作实绩等材料原件或复印件，所需材料须经乡镇党委盖章确认。在乡镇党委推荐的基础上，县委组织部组织相关部门进行资格联审，最终确定比选名单。
2.比选好干部(11月1日-6日，6天)。组织符合条件人员进行面对面交流，按选拔职数1：8比例确定量化比选人员。量化比选由综合素质和工作实绩组成(综合素质占30%，工作实绩占70%)，综合素质分由县委组织部对照综合量化评分标准，对量化比选人员的任职资历、文化程度、所获荣誉等方面进行量化评分；工作实绩分由相关职能部门根据工作实绩评分指标，对量化比选人员所在村(居)的单项工作进行评分，再按权重计算工作实绩分。通过面对面交流和量化比选(面对面交流占50%，量化比选占50%)，按选拔职数1：3比例，从高分到低分确定差额考察对象，由县委组织部进行差额考察。同时组织考察人选进行体检。
3.票决好干部(11月7日左右)。根据考察和体检情况，按选拔职数1：2比例提交县委常委会票决确定拟任人选。根据票决结果，经县委常委会研究，对拟任人选及岗位在新闻媒体及所在乡镇和村(居)进行公示。对公示通过的拟任人选，委任制的实行一年的任职试用期，选任制的实行一年的跟踪考察期。
四、任职管理
对比选出的村(居)“好干部”，纳入编制内干部管理，享受相应的政治和工资待遇，符合公务员录用条件的，办理相应录用手续。
对比选出的村(居)“好干部”，适时组织任职培训，加强动态管理和跟踪培养。
中共开化县委组织部
2014年10月29日
